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专家教你求职面试如何谈薪
来源    更新时间2012/4/27

李莉到某知名企业面试主考官在认可了她的基本情况后向她提出了薪酬问题李莉认为进入该公司工作是对自己的肯定自?#22909;?#26377;过多的要求薪酬和该公司职员一样即可但主考官提出月薪是衡量一个员工对自己的评价必须要有自?#22909;?#30830;的认识不能回避如没有考虑好可以回去再考虑李莉返校后考虑再三还是无法确定标准不能否认在求职面试时由于毕业生没有工作经验对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿或支支吾吾词不达意甚至不知道该怎样谈薪酬那么大学生面试该如何谈薪呢
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少这里的关键是善于发问让对方多讲而自己了解足够的信息?#26412;?#36807;几轮面试后面试官会问应聘者你还有什么想了解的问题吗应聘者就可问像你们这样的大企业?#21152;?#33258;己的一套薪酬体系请问可以简单介绍一下吗面试官?#35805;?#23601;会简单介绍一下如果介绍得不是太详细还可以问贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的除了工资之外还?#24515;?#20123;奖金福利和培训机会试用期后工资的加幅是多少等问题从对方的回答中你再对?#25214;?#19979;市场行情心里就有底了第二步是根据以上信息提出自己的期望薪酬如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方我想请教一个问题以我现在的经历学历和您对我面试的了解在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平对方就会透露给你准备开的工资水平
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意就可以尝试用?#25945;?#24335;协商式的口气去争取高一些比如我认为工作最重要的是合作开心薪酬是其次的不过?#20197;?#26469;的月薪是元如果跳槽的话就希望自己能有点进步如果不是让您太为难的话您看这个工资是不是可以有一点提高这时要看对方的口气是否可以松动松动的话则可以再举出你值更高价的理由如果对方的口气坚决则可以迂回争取试用期的缩短比如说我对自己是比较有自信的您看能不能一步到位直接拿转正期的工资或者把3个月的试用期缩短为1个月
额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外都会产生一些奖金福利等额外工资在这方面应聘者就要大胆争取了应聘者要注意察言观色见好就收不要过度要求否则让对方?#35780;?#21518;到时你进来后对方?#19981;?#20197;更高的要求来考核你还可能答应了最后也不兑现为了保险起见应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬试用期限上班时间等这样可免去日后口说无凭的纠纷
总之好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作还有,谈薪水关键在于充?#20540;?#23637;示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师一个人的薪酬是与其能力作用表现?#27605;׵认?#24687;相关的在用人单位尚未了解你上述情况时开价过高难?#21592;?#29992;人单位接受开价过低吃亏的又是自己因此你必须知道几点除非用人单位已经十?#32622;?#30830;表态要用你否则不要讨论薪酬切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况在协调过程中如果用人单位要你开价可告诉其一个薪酬幅度如他一定要你说出个明确数目可问他愿意付多少再衡量一下自己能否接受理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的而求职者应表现一定的灵活性当薪酬福利谈妥后最好要求用人单位写份协议合同因为有些用人单位面试之后很可能会忘掉曾答应你的事目前大公司的薪酬制度?#24613;?#36739;健全面试主考官能和你谈到薪酬问题已经是对你工作能力的肯定你可?#28304;?#32966;提出自己的要求同时注意结合实际情况要求太高易引起反?#26657;?#22826;低显示信心不足要实事求是具体的标准可以参考同行业的朋友或请教人才市场的管理人员请他们给予指导只要不是太离谱公司会和你协商的
 
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