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如何巧妙回答为何离开老东家?#20445;?/font>
(2012/2/7)
职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题无可回避那么该如何回答为何要离开老东家的问题呢
  首先我们来分析职场人离开的原因是什么
 
  现实中职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪林林总总一万个人会有一万个原因即使同一个人如果是主动离开其原因很有可能不止一种甚至是10种以上原因的组合不然人是不会跳槽的因为跳槽和人的懒惰天性相冲突职场人常见的离职原因大致如下
 
  主动离职
 
  1.生活与工作的冲突一是个人健康原因影响到工作二是本人生活习惯和工作性质冲突如需要熬夜出差喝酒陪客等三是家庭生活和工作冲突比如配偶出国家里有人需要自己陪护等
 
  2.个人与企业的冲突第一和上司之间的冲突自己实在不想忍受其次和同事之间的冲突而这个冲突自己又无法协调第三和企业文化的冲突自己极不认同企业的价值观又无法改变第四自己的职业发展遭遇天花板如在外企遭遇到国籍天花板民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持自己干得再好也是副职得不到全面锻炼第五上司和自己年龄差不多而自己对职业发展还有更高预期
 
  被动离职
 
  1.不可抗客观因素一是企业搬家了工作单位距离家里太远了二是部门搬到外地了三是企业老板跑路了企业散了四是企业发展停?#20572;?#25110;被并购五是行业衰退
 
  2.自己被淘汰出局一是自己专业能力上不能胜任被?#24049;?#25110;?#24049;?#30340;压力所淘汰二是自?#20309;?#29359;企业制?#28982;?#32844;业操守三是自己有重大的道德问题甚至违法问题搞得声名狼藉
 
  被动离开是没有办法离开后寻找机会的主动权小一些主动离开?#35805;?#37117;有新的职业机会其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇希望减去失望如果是正数人就选择离开老东家当然现在90前后者很多情况都是裸辞
 
  面试官借此想考你什么
 
  首先判断候选人讲述离开的原因是否真实第一至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的但假话也有判断价值至少判断这人不坦诚第二判断候选人讲述的原因是否全部真实其实很多候选人讲述了离职的真实原因但还有其他真实原因没有讲第三即使讲述的是真实的原因但这个真实的程度究竟有多少
 
  其次深刻而全方位判断候选人一是通过候选人描述离职的原因可判断候选人的价值观无论候选人讲述的原因是否真实至少自己都认为是冠冕?#27809;?#30340;尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由二是通过候选人描述离开的前因后果和过程判断候选人处理矛盾的方式和风格三是判断候选人看问题的视角和客观程度四是判断候选人的?#22025;?#27169;式是正面?#22025;?#20027;导还是负面?#22025;?#20027;导五是判断候选人的逻辑?#22025;?#33021;力及习惯六是判断候选人的职业发展规划是否清晰
 
  第三印证一是印证前面讲述的很多事情是否真实二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通三是和面试官已知的信息相互印证四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫
 
  第四综合假设和预估一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性互补性从而判定是否录用录用后如何定位如何融入如何使用二是预测候选人进入组织后的职业发展路径进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开会以什么方式离开离开时会给组织带来什么麻?#22330;?br> 
  ?#27492;?#31616;单的一问一答也就短短的一两分钟时间作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转做出种种价?#23548;?#39118;险评估
 
  候选人该如何回答
 
  一正面回答对这个问题候选人要正面回答不要绕也不要回避因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因如果绕着回答面试官会认为你不爽快对你性格和风格做出不利于录用的判断
 
  二回答的原因要真实第一在这个问题上不能含糊因为只有真实的才符合逻辑你回答可以不是真实的全部也可以不是主要真实但一定是真实的第二如果不真实面试官也许从已知的事实中会判断出你在说?#36873;?#31532;三只要是真实的你就会心里坦然第四你可以发掘真实这些真实是真实存在的只是自己没有总结提炼而?#36873;?#21482;有真实才能经得起背景调查
 
  三原因不要超过三个正常一个人离开老东家有太多的理由我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总把离开老东家的理由罗列了20条可见这位老总深受老东家伤害但面试官的时间有限正常对这个问题的预设时间?#35805;?#20063;就在一两分钟之内所以离开老东家的原因最好不超过三个讲多了一是花费时间长二是容易导致各条原因之间冲突或原因有相互包含关系给人?#22025;?#28151;?#19994;?#21360;象
 
  四原因最好有主次之分你可以这样回答我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离其?#38382;?#27599;天上下班路途太远耗去了太多的时间第三刚好三年合同到期这样回答有主有次让面试官感觉你思路很清晰回答问题?#26032;?#36753;性有结构性有主见同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么新东家能否满足这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的
 
  五希望和失望刚好相结合正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇老东家不能满足你所以失望了欲离开或?#24613;?#31163;开要?#29992;?#30340;新东家?#35805;?#37117;是刚好对应地弥补你的失望给予希望所以当你坐到面试官面前时最好提前做些功课对应聘单位做过了解且明确其刚好能够弥补你的失望满足你的希望因此当面试官问你离开老东家原因时你可以暗合和明说失望和希望比如你了解到应聘单位正处在快速发展时期且有清晰明确的发展战略行业又是朝阳产业你就可以实话实说我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期很多企业都在转?#20572;?#32769;板也想转但没有明确往哪个方向转?#20572;?#21482;是维持所以我也没有什么重要的挑战性工作要做我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业企业有明确发展方向也正处在蓬勃发展阶段的企业到这里我可以有很多事情要做所以今天我们就有幸见面了这样既讲述了离开老东家的真实原因又表达了自己寻找新平台的渴望展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求同?#34987;?#36190;?#25042;?#38754;试官以及表达了?#29992;?#30340;意愿如果面试官是老板会非常希望听到这样的表述
 
  六三个匹配描述离开老东家原因要做到三个匹配
 
  与职业发展相匹配刚大学毕业参加工作两三年正处于职业的学习期你可以说我还很年轻想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台这个年龄段不适合说我学富五车才高八斗太多的思路和才华无处施展我想寻找一个能识货充分授权采纳我建议的老板如果你这样说面试官?#35805;?#20250;认为你太嫩招来也麻?#22330;?#20294;如是35岁以上了还这样说面试官不会认为你谦虚反而很有可能认为你不自信或认为你太造作
 
  与职业身份相匹配如果是基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用自己没有发挥能量的舞台面试官会认为你不着调如果是中层经理离职的很多原因是出在协调能力上这符合身份如果是高层职务决策层职业经理人离职原因是老板不授权到处插手放不开手脚干等这正常但不要说是经济压力比较大车配得级别低?#24310;?#32473;报销得不够纠结于什么保险住房公积金或因老板和同事很偏狭的?#32032;ԣ辉?#24847;与这些人为伍等曝老板和同事层次?#20572;?#27491;?#24471;?#33258;己层次不够这话回家可以说不能说给面试官听
 
  与行业特点相匹配比如行业内潜规则自己不认同等行业该衰退了希望尽早退出并能说出一二三来?#24471;?#20320;有前瞻性
 
  七控制情绪积极?#22025;?#24456;多人描述离职老东家原因时一下子负面情绪大爆发尤其是刚刚离职前后把老东家的事情抖落个底掉把老东家扁得一无是处骂得?#36153;?#21943;头末了还捎带自嘲一下自己?#20309;业P本?#19981;大情愿现在自认倒霉这种情绪化的描述对你应聘没有任何益处见面试官前一是应针对离职原因思?#23478;?#20010;不带情绪的理性的客观理由二是现场控制住自己的情绪如果感觉到自己还在气头上控制不了自己的情绪就先不要见面试官等过后再见进而正面思?#22025;?#39064;积极的态度看待问题客观理性地分析问题可以讲一些冲突但讲后应补一句换位思考的话这样就是客观看问题有些经理人爱讲老板抠其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯这一是老板的生活习惯二是老板的人生态度因而不能由此推出对自己都抠更何况?#21592;?#20154;呢的结论真正有成就的大老板都是节俭得很尤其对自?#33322;?#20046;吝?#27169;?#21407;因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面他们活着的价值观就是为社会创造?#32856;?#20063;许正是老板的节俭才创造了伟大的企业不然大手大脚企业早就垮了
 
  八不光彩的离职原因怎样拿捏因情况而定如果双方根本没有意向也没有必要坦诚讲一定要记住说出的是事实但并不一定是事实全部如果双方意愿确实?#24613;?#36739;强应主动坦?#24076;?#23588;其面对老板时主动坦诚沟通比如?#24049;?#28120;汰应陈述淘汰的客观理由自?#21917;?#23454;不适合那份工作这样省得入职后根据过往经历再给你?#25165;?#21516;样的工作这反而对自己有利又比如职业操守问题社会公德问题违法?#34892;?#38382;题等坦诚也是一种态度有时反而是好事有人?#19981;?#22374;诚如果不坦?#24076;?#19968;旦录取后等被查出来或被利益冲突者揭露出来反而被动
 
 
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