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应聘失败的五大原因
(2012/2/7)
应聘者不被雇佣的五大理由
  1.简历过长
 
  如果让我花费30分钟来阅读你的简历以了解你之前的工作经历那我宁愿放弃可能现在都采用电子简历的缘故大家都?#19981;?#22823;篇幅地描述各自的成就与担任的职位预想我会全篇读下来而我更有可能忽略这一切?#36745;?#31616;历上简单写上表达能力差几个字然后再继续看其他简历如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方你仍有可能得到面试的机会而我决不会再继续读你的简历
 
  简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就如果你无法用一句话把它描述清楚那在今后的工作过程中我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件
 
  一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息例如招聘信息中要求具有Windows管理员经验那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能描述时最好不要超过三句话一句话最好如果超过三句话我就无兴趣再阅读了这样既浪费你的时间也浪费我的时间
 
  2.说不出?#19981;?#36825;份工作的原因
 
  在进一步详细谈论这份工作之前我总会问面试者他最?#19981;?#36825;份工作的哪一点我这样做主要是想了解面试者是否真正?#19981;?#36825;份工作如果面试者答不上来或者答案很?#35805;?#25105;也将放弃这位面试者因为我不清楚在现实生活中他?#19981;?#20570;什么不?#19981;?#20570;什么如果你很清楚自?#21512;不?#20160;么欢迎来见我让我知道你的激情否则不要浪费我的时间
 
  最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案如果你不能给出独到的?#19981;?#36825;份工作的原因我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢
 
  如果你的回答很?#35805;㣬热?#20320;?#19981;?#23398;习?#19981;?#25361;战?#19981;?#24110;助客户等这也可以但至少在说时你要包含激情并能为?#21496;?#19968;个典型实例即便这个例子与当前面试的工作毫不相关当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时你给出一个好的回答就可以了事实上如果你连这个也不知道那你为什么应聘这份工作呢
 
  3.无职业规划
 
  当问到继这个职位之后你下一个职?#30340;?#26631;是什么时你最好能给出一个好的回答应聘某个职位的人都应该有一个职业规划如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标那我将认为你可以很愉快很努力地完成这份工作如果你仅是想获得一份工作我为什么要在乎你呢还有很多人具有此种想法
 
  好的回答是对职业生?#26576;?#20998;思考的结果每个人都应该如此做下面可以给出一个回答范例我正在寻找更大的工作平台它可以给我带来更大的职业发展和机会我想在未来的十年里晋升到高管级别但?#19994;?#21069;的公司太小限制了我向这方面的发展而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处可以帮助我快速成长为一个领导者提高我的影响力几年之后我希望可以成为一个高级管理者
 
  4.没有职?#23548;?#33021;
 
  如果没有招聘职位所要求的技能请不要不厌其烦地申请该职位
 
  因为在面试过程中这一点将被暴露如果申请编程工作需要在面试时?#25925;?#20320;的编程能力如果申请项目管理职位你需要告诉我如何制定项目计划及项目目标我甚至会设定一下项目请你现场制定该项目的计划这个题目可以大概考察你的项目管理能力如果达不到要求很抱歉请不要浪费彼此的时间当然如果你提前告知我你希望获得一个职业改变的机会并愿意从底层干起我将会考虑但请在简历中告知这样会节省我们更多的时间当然在简历中清晰?#24471;?#33258;己的情况可以提高你被聘用的机会这不?#27426;?#36866;用于所有面试但在我这是适用的
 
  这和预先设定的期望有关例如我的期望是聘用一位Unix管理员而你来面试后却告诉我我曾读过这方面的书我确实希望学习这方面的知识?#20445;?#36825;时我会很失望相反如果你在简历中写明希望在项目?#23548;?#20013;增长我在Unix管理方面的技能?#20445;?#24403;我想招聘一个非专家级别的人我会考虑培养你因为你有这方面的理想?#25226;?#20064;动力即便你没相应的工作经历在简历中写明自己未来职业规划也是很好的
 
  5.凭猜测回答问题
 
  我可以有很多种方法来测?#38405;㡣热?#25105;可以请你描述一些场景你曾在哪里失败过你曾在哪里成功过你希望自己获得哪些改变你恨什么你?#19981;?#20160;么等等别只是坐在那里告诉我未来你想做什么我不关心你将来做什么我更关心你曾经做过什么如果我希望你举一个实例如果有请具体告诉我如果没有也请如实回答当然如果我有兴趣听的话你可以谈谈你的想法
 
  如果你担心回答不好你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题当然我从来不会问在网上看到的面试题但这些问题可以帮助你训练回答问题的?#22025;?#20320;也可?#23454;?#30340;利用它们我也不介意面试者思?#35745;?#21051;我可以等我了解每个人都有不同的思考与回应方式
 
  如何赢得面试
 
  我认为赢得面试十分简单面试时我会考查面试者身上的一些特性无论招聘门卫?#25925;?#39640;级经理这些特性的考查都是通用的
 
  1.?#25925;?#20320;出色的工作能力这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务必要时你还可以提前完成任务甚至超额完成你具有很强的工作动力
 
  2.?#25925;?#20320;的聪明才智我会问一些可以引发你思考的问题不要把教育和智力混淆在一起我?#36745;?#20046;你曾就读于哪所学校如果你不善于思考你就没工作可做如果善于思考即便没受过高等教育我也会给你机会
 
  3.?#25925;?#25105;如何帮你成功诚?#19994;P担?#22914;果你认为这个工作很适合你那将来我们会很好的共同工作我希望我可以帮助你成功请让我帮助你
 
  4.具有很强的技能很抱歉即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能我也不会雇佣他们但我会保留这些信息便用今后招聘相应职位时用或推荐给招聘此类人才的其他公司招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关?#26434;?#21021;级职位即便应聘者没有很高的职?#23548;?#33021;也可能会被雇佣而?#26434;?#39640;级职位面试者则要具有该领域很高的技能水平与入职场的年数无关
 
  5.要饱含工作热情如果你讨厌做类似的工作你也会讨厌和我在一起工作
 
  ?#26434;?#24076;望招聘到合?#35797;?#24037;的企业可以从我上面提到的5点来考查应聘者?#27426;杂?#25214;工作的应聘者可以把它视为找工作的标准只要你具有这些特征你必定能找到心仪的工作如果你缺少某一条请想办法尽量弥补
 
 
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