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5步成为求职新高手
(2012/2/7)
优秀求职信的基本格式是
  开头是一个三句话的段落总结与你期待的工作明确相关的技能和经历
 
  列出与工作直接相关的成就
 
  提要段落?#30340;?#30830;信你将为公司增加利润以具体相关的方式?#30340;?#24819;要在会面中谈论
 
  这里有一封求职信样本会让你对要达到的目标有点感觉
 
  求职信应该很简单明了问题是大多数人认为他们是求职信写作规则的例外事实上大多数人对任何规则都不是例外这只是统计学说的如果你?#36745;?#35748;为你很特殊你的事业将会更加顺利
 
  对于求职信我发现当人们理解背后的思路后会更愿意遵循?#35805;?#26684;式的指导
 
  1.不要别出心裁
 
  你不会希望让求职信的格式别出心裁但你会希望你的技能和经历引人注目好的简历一定会遵循好简历的规则因为招聘经理只想用苹果比较苹果你应当遵循公认的格式这样如果关于你有过了不起的东西它们会?#24310;?#32780;出如果你使用一个全新的创造性的革新的格式不管你怎么描述除了知道你不懂得如何让招聘经理更方便看懂之外人们看不到你有任何出众之处
 
  2.使用列表
 
  人们看求职信时抱着招聘的心态也就是说他们正期待着浏览一页就大致了解这个人这就是简历格式的伟大之处迅速引导眼睛关注最重要的信息一封好的求职信也应该是这样的这意味着你需要列表说明求职信很短所以只有一个列表最好三或五项大脑处理奇数列表更好一旦页面上有一张表你可以打赌人们肯定首先看这张列表突出列表这样它们会在面试官阅读简历之前就帮你得到面试机会
 
  3.从招聘人员视角写求职信
 
  如果可能的话就提名问候他们马上会更?#19981;?#20320;使用他们公司的名字人们也?#19981;?#30475;到在首段中你要写到能让你期待在面试中得到的职位上大显身手的技能和经验人们经常想告诉招聘经理他们所有的经验但是招聘经理只关心与工作非常相关的经验同时从工作描述中找到合适的词汇用在你的求职信中
 
  4.显示你理解工作场所的规则
 
  当然所有强人都打破常规但是如果你不知道这些规则都是?#35009;?#20320;就无法打破常规打破意味着知道否则不是打破常规只是出于无知的行为求职信是向招聘经理显示你已经学会规则的方式这里有一些在框架外思考的技巧但请你注意任何技巧都不适用于求职信
 
  5.不要依靠求职信得到一切
 
  要知道一封好的求职信也救不了你的命它只像是蛋糕上的糖霜例如用一封伟大的求职信找到一个你讨厌的工作这不是?#35009;?#22909;事所以在你花大量时间写求职信之前最重要的事是找到合适的工作机会找到如何找到心爱工作的?#35797;A?br> 
 
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